每年的11月份是我們天幕公司的“反思月”，為了建設良好的企業(yè)文化，打造團結協(xié)作、奮發(fā)向上的團隊本著(zhù)“有則改之，無(wú)則加勉”的原則，以“相互促進(jìn)，共同提高”為目的，本月初，公司決定在全公司范圍內開(kāi)展“批評與自我批評”活動(dòng)，以力求通過(guò)這樣的活動(dòng)來(lái)查找自身工作和學(xué)習中所存在的不足，以便及時(shí)改正缺點(diǎn)、發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，為今后更好地開(kāi)展工作打下良好的思想基礎。
11月2日，響應公司號召，由行政部牽頭，我們首先組織進(jìn)行了各部門(mén)內部的批評與自我批評專(zhuān)題會(huì )議。會(huì )議中，大家針對部門(mén)工作當前所存在的問(wèn)題，以及部門(mén)負責人和員工個(gè)人在實(shí)際工作中所存在的問(wèn)題進(jìn)行了深入探討，大家積極發(fā)言，從部門(mén)管理出發(fā)，認真剖析了當前團隊打造、執行力、員工思想動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化等存在的問(wèn)題，并提出了諸多意見(jiàn)建議。作為部門(mén)負責人，通過(guò)這次會(huì )議，我對這次活動(dòng)深有感觸，下面從三個(gè)方面我把個(gè)人對批評和自我批評的一些認識和看法寫(xiě)下來(lái)，和大家共勉。
一、開(kāi)展自我批評的必要性
1、就公司目前的情況而言，還存在著(zhù)因循守舊、固步自封、不思進(jìn)取、不求創(chuàng )新、無(wú)視組織紀律性的缺點(diǎn)，急需要解放和端正每個(gè)人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵則在于敢于自我批評，只有敢于對自身主動(dòng)展開(kāi)嚴肅的、誠實(shí)的、徹底的批評，阻擋我們前進(jìn)的舊思想、舊觀(guān)念才會(huì )逐步從我們的心里和大腦中剔除；
2、自我批評是自我反思、自我總結和自我提升的過(guò)程。人無(wú)完人，孰能無(wú)過(guò)？所以，犯錯誤在所難免；也不可怕；可怕的是，我們不知道自己犯了錯誤，知道后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自己應該正視而不是回避，應該改正而不是放任。這是避免犯同類(lèi)錯誤的根本途徑；也是完善自身，凈化靈魂，提高修養的有效途徑；
3、如果自己犯了錯，別人指出來(lái)或自己發(fā)現了，卻死不認錯，自認為是對的，那么自己的不足就永遠得不到彌補，甚至越來(lái)越多，越來(lái)越嚴重，這樣就不能進(jìn)一步完善自己；
4、如果犯了錯，發(fā)現之后卻沒(méi)有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂也無(wú)法得到凈化；
5、如果犯了錯，別人給你指出來(lái)；你非但不承認反而嗔怪批評你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個(gè)人修養還能提高嗎？
所以，犯了錯必須首先自我批評。自我批評也是批評他人的前提和基礎。
二、開(kāi)展批評的必要性
1、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應有的作用，那么就必須使用批評這個(gè)武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來(lái)發(fā)現你的錯誤，來(lái)對你批評指正，來(lái)幫助、完善自己。因為并不是所有人都喜歡照鏡子——反思，所以不能很好地發(fā)現自己。這時(shí)就需要而且應當需要他人的眼睛來(lái)發(fā)現和審視自己，批評自己。我想，沒(méi)有人會(huì )無(wú)緣無(wú)故批評你，指責你，或對你惡言惡語(yǔ)，或對你挑三揀四。所以，肯定是自己做錯了或做得不好，才會(huì )給他人找到可以批駁你的地方。
2、人們看別人的缺點(diǎn)很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就看不到。當自己的眼睛看到別人不足的時(shí)候，自己應感到誠惶誠恐，因為自己在別人的眼中也如此。別人看不到自己的問(wèn)題，自己也同樣看不到自己的問(wèn)題，想想，多么可怕！這就像自己的脊背上有一片污跡，別人看得很清楚，而自己卻一無(wú)所知。
3、他人的批評是對自己最好的監督，失去這種監督，人就可能驕傲自滿(mǎn)。他人的批評是自己進(jìn)步的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂(lè )于并善于接受他人的批評。
總之，我們要處理好批評和自我批評的關(guān)系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長(cháng)得更好，發(fā)展得更快！
三、開(kāi)展批評與自我批評應注意的事項
1、要把批評和自我批評活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)、開(kāi)展得好，關(guān)鍵是領(lǐng)導要帶好頭。各公司、各部門(mén)的管理人員都要做到嚴于律己，要敢于實(shí)事求是地指出其他同事的缺點(diǎn)和錯誤，與人為善地幫助同事進(jìn)步，同時(shí)亮出自己的缺點(diǎn)和問(wèn)題，誠心誠意地聽(tīng)取批評意見(jiàn)，只有這樣，員工才會(huì )消除顧慮，敞開(kāi)心扉，真心實(shí)意地給領(lǐng)導提意見(jiàn)，員工才會(huì )以管理者為榜樣，認真查擺自己的問(wèn)題，找準、查實(shí)存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，弄清產(chǎn)生問(wèn)題的根源，消除思想上的障礙，取得行動(dòng)上的改進(jìn)，確保在工作中不出偏差，不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)實(shí)在在的成效。
2、開(kāi)展批評和自我批評必須緊密聯(lián)系自己在自身修養和工作作風(fēng)方面的實(shí)際，恰如其分地分析造成問(wèn)題的原因，要從世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)上深入剖析造成問(wèn)題的主觀(guān)原因并認真改正。
3、開(kāi)展批評與自我批評必須把握正確的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以提高員工素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以增進(jìn)團結為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要以推動(dòng)公司的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。嚴格要求，實(shí)事求是；與人為善，治病救人；知無(wú)不言，言無(wú)不盡。通過(guò)批評和自我批評找準管理者之間、部門(mén)之間、普通員工之間存在的影響團結、影響工作、影響發(fā)展的問(wèn)題；通過(guò)批評和自我批評，在提高認識、統一思想的基礎上達到新的團結；通過(guò)開(kāi)展批評和自我批評引導和鼓勵員工增強大局意識，講原則、講真話(huà)、講實(shí)話(huà)，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。
4、開(kāi)展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)？有缺點(diǎn)甚至有錯誤并不可怕，可怕的是沒(méi)有勇氣承認和改正自己的缺點(diǎn)和錯誤。各管理人員，必須以對企業(yè)高度負責的態(tài)度，正確對待自己，正確對待同事，正確對待問(wèn)題。要通過(guò)不同形式的會(huì )議，以坦誠的心態(tài)，敞開(kāi)思想、亮明缺點(diǎn)、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自己嚴于解剖別人”，出了問(wèn)題要勇于負責，多從自身找原因，從主觀(guān)上查問(wèn)題，從世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自己受教育，別人受警示，這才是我們應有的品質(zhì)。
5、無(wú)私才能無(wú)畏。開(kāi)展批評與自我批評，要丟“怕”字，批評是提醒，是警示，是良藥。堅持原則，敢于批評工作中錯誤的思想和言行，是每一個(gè)員工必備的優(yōu)良品質(zhì)和負責態(tài)度。而淡化批評，無(wú)原則地保持一團和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場(chǎng)，搞小團體，就會(huì )損害公司利益，最終也會(huì )害了自己，坐失受教育、受幫助、提升自我的機會(huì )。
6、開(kāi)展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺(jué)接受批評。聞過(guò)則喜，納諫從流，是所有員工在推進(jìn)公司事業(yè)發(fā)展的戰略過(guò)程中應有的修養和品德。對待意見(jiàn)、建議和批評，中高層管理人員要放下架子丟掉面子，不計個(gè)人得失，不計親疏恩怨，誠心誠意地接受批評。誠心誠意不僅要表現在有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度上，更重要的是對照這些批評意見(jiàn)，深刻剖析自己，從批評中得到啟迪和警醒，吸取教訓，提高自己，從而達到改進(jìn)工作方式方法、促進(jìn)公司健康持續發(fā)展的目的。
7、開(kāi)展自我批評要杜絕幾種現象：
把自我批評變成自我表?yè)P，說(shuō)是在自我批評，其實(shí)是在自我表?yè)P，這成績(jì)那貢獻，就是不講缺點(diǎn)；
名為自我批評，其實(shí)是在自我開(kāi)脫，對存在的問(wèn)題，不實(shí)實(shí)在在認認真真地反省，而是一味地抱怨客觀(guān)條件不好，惟獨不承認自己水平不高，工作能力有限，縱使自己有不少的錯，造成的損失已不小，還是百般辯解，不肯認賬；
看似自我批評，實(shí)為自我逃避，“機智”地亮出一些無(wú)關(guān)實(shí)質(zhì)的小缺點(diǎn)、小錯誤，而對自己存在的實(shí)質(zhì)性問(wèn)題避而不談，這是不誠實(shí)、不嚴格、對工作和事業(yè)不負責任的表現。
自我批評的最終目的是把過(guò)去不對、不好、不合理的思想觀(guān)念和行為甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的問(wèn)題晾在陽(yáng)光下，那所謂的自我批評就只能是空口號、空架子，也就沒(méi)有必要去做這種無(wú)關(guān)痛癢、白花精力的事了。
8、開(kāi)展批評要杜絕的幾種現象：
有些批評是完全正確、被批評者是錯誤的，但被批評者不知道反省，始終認為自己是對的，這叫不思己過(guò)；
有些批評是錯誤的，被批評者不與其計較，這叫不思人過(guò)；
有些批評是捕風(fēng)捉影、無(wú)中生有；有些批評是無(wú)理取鬧、攻擊誹謗；有些批評是先吐為快、發(fā)泄怨氣；如此等等，不一而足。
但不管屬于什么情況，為了避免自己愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對別人的批評都要懷有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批評的人實(shí)在太少了，所以要更加珍惜別人的批評！
國家領(lǐng)導人大力倡導批評和自我批評，他說(shuō)要從團結的愿望出發(fā)，通過(guò)批評與自我批評，達到新的團結。
一個(gè)人有點(diǎn)缺點(diǎn)、毛病并不可怕，可怕的是諱疾忌醫，以致小病拖成大病，甚至病入膏肓，不可救藥。俗話(huà)說(shuō)“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，只有經(jīng)常地開(kāi)展批評和自我批評，虛心地接受別人的批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑，嚴于解剖自己是自我覺(jué)悟的表現，是進(jìn)步的開(kāi)始，得到的將是領(lǐng)導和同事們的贊許和肯定。善意地、實(shí)事求是地指出別人的缺點(diǎn)和錯誤是關(guān)心和幫助同事的善舉，得到的將是同事的理解和感激。虛心地、自覺(jué)地接受別人的批評展示的是自己寬廣的胸懷和知錯就改的勇氣，得到的也將是自己的進(jìn)步和同事的信任。
在批評與被批評的活動(dòng)中，每個(gè)人都是批評者也是被批評者。批評的目的就是要讓人反省。人不但要有一雙敏銳的眼睛，還要有一對會(huì )聆聽(tīng)的耳朵，更要有一顆常思己過(guò)的心！批評者需要反省，被批評者也需要反省。不知反省、不思自己過(guò)的批評者和被批評者都只是空口說(shuō)白話(huà)的人。一個(gè)人要反省，一個(gè)企業(yè)也要反省。所謂的反省就是思考自己的過(guò)錯。一個(gè)人常思己過(guò)，社會(huì )就多一份安寧和諧；一個(gè)企業(yè)常思己過(guò)，才會(huì )不斷發(fā)展和壯大。所以，我提倡建立一種批評與自我批評的機制，弘揚批評與自我批評的精神，樹(shù)立批評與自我批評的工作作風(fēng)，并做為公司的一種企業(yè)文化，以后應定期與不定期地開(kāi)展批評與自我批評的活動(dòng)，逐步掃除工作中的思想障礙，進(jìn)一步增進(jìn)大家的團結協(xié)作。最終做到“自我批評不護短、批評他人不遮掩、接受批評不空談”，敢于發(fā)言，勇于發(fā)言，消除顧慮，暢所欲言，民主、坦誠地進(jìn)行自我剖析和公眾剖析，相互促進(jìn)、共同提高。通過(guò)剖析自我、審視自我來(lái)提高自我，不斷滌除自身思想上的塵埃，及時(shí)解決工作中存在的思想問(wèn)題，使得員工之間更加了解，部門(mén)更具有凝聚力，公司發(fā)展一天比一天更美好。
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