各位領(lǐng)導、各位同事：
大家，早上好！
一元復始，天地同春，春風(fēng)送暖，春意盎然。在充滿(mǎn)希望的新春，我們今天歡聚在一起，舉行公司一年一度的盛會(huì )，請允許我以公司黨組織的名義，向遠道而來(lái)參加會(huì )議的各駐外分公司的領(lǐng)導，以及各位戰略伙伴表示誠摯的歡迎，向戰斗在公司各個(gè)崗位的同事表示感謝。
今天的盛會(huì )不僅是對已經(jīng)過(guò)去的一年的總結會(huì )、反思會(huì )，更是2014年公司邁入新征程的動(dòng)員會(huì )、誓師會(huì )。吳總代表董事會(huì )所做的報告是公司全體員工同唱天幕奮進(jìn)歌的前奏曲。吳總的報告對公司2013年的工作進(jìn)行了全面的總結好評價(jià)，既肯定了成績(jì)也指出了不足。特別應該看到的是吳總的報告，把重點(diǎn)放在對工作出現不足進(jìn)行深層次的剖析上，這更清晰地使我們明確了新階段的前進(jìn)方向，公司黨支部對這一報告完全贊同和擁護。會(huì )后，黨支部將組織和動(dòng)員公司黨員和員工認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )，把報告的精神落在實(shí)處，確保2014年公司經(jīng)營(yíng)管理目標全面實(shí)現。
在2013年公司黨支部圍繞以公司經(jīng)營(yíng)管理為中心，在全體黨員的積極參與下，主要圍繞兩個(gè)方面開(kāi)展工作：
1、加強組織建設，積極開(kāi)展“學(xué)習黨章、貫徹黨章、踐行黨章”活動(dòng)。
為了進(jìn)一步將黨的十八大會(huì )議精神學(xué)習推向深入，切實(shí)加強支部和黨員隊伍建設，公司黨支部全體黨員于2013年3月份至4月份，開(kāi)展了為期一個(gè)月的“學(xué)習黨章、貫徹黨章、踐行黨章”活動(dòng)?；顒?dòng)分為集中動(dòng)員、對照檢查和整改提高三個(gè)階段。支部黨員通過(guò)集中學(xué)習與個(gè)人自學(xué)相結合，重點(diǎn)輔導與討論交流等多種學(xué)習形式，更加清楚地認識黨章是規范和制約全黨行為的總章程，是正確把握黨政治方向的根本準則，是黨員加強黨性修養的根本標準。通過(guò)重溫入黨誓詞，更加自覺(jué)地加強了為人民服務(wù)的宗旨意識，所有黨員都能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，增強了做好業(yè)務(wù)工作的主動(dòng)性、自覺(jué)性，在各個(gè)崗位上起到了骨干作用，為公司2013年經(jīng)營(yíng)管理目標的實(shí)現做出了貢獻。通過(guò)活動(dòng)的對照檢查階段，找出了對非公企業(yè)黨組織在企業(yè)中的地位和作用，應進(jìn)一步提高認識等6個(gè)方面的問(wèn)題，明確了加強組織建設的方向。
2、利用黨組織思想政治工作優(yōu)勢，積極參與公司文化建設。
建設積極向上的企業(yè)文化既是天幕公司經(jīng)營(yíng)的需要，也是黨中央賦予非公企業(yè)黨組織的重要任務(wù)。公司黨支部一直堅守企業(yè)文化這一神圣陣地，支持以社會(huì )主義的精神導向引導公司文化建設。協(xié)助公司領(lǐng)導把公司倡導的管理思想、管理綱領(lǐng)、管理要求和社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)相融合。整理詮釋了公司文化在各個(gè)具體方面表現的理念。配合公司領(lǐng)導一起建立了公司文化精神和直觀(guān)體現的《天幕員工心經(jīng)》和天幕樹(shù)。通過(guò)公司全體員工和公司黨政持續努力，天幕公司已呈現出企業(yè)價(jià)值和員工個(gè)人價(jià)值和諧統一的濃厚文化氛圍，這不僅增強了員工的凝聚力和向心力，增進(jìn)公司大家庭的和諧而且在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中也起到極大的正向促進(jìn)作用。
已經(jīng)到來(lái)的2014年將是我們西安天幕科學(xué)發(fā)展史上極為重要的一年，是實(shí)現躋身行業(yè)三甲目標的第二年，是完成公司十二五發(fā)展戰略規劃目標的第四年，已進(jìn)入決定發(fā)展是否成功、目標是否圓滿(mǎn)實(shí)現的攻堅期，吳劍董事長(cháng)為我們確立的2014年公司經(jīng)營(yíng)管理目標將使我們向已確立的既定目標又邁進(jìn)了一大步，任務(wù)光榮而且艱巨。吳總提出的六項管理目標，涉及公司經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，但我認為這個(gè)目標的主題詞就是改革。就是以人為中心的人才體制和機制的深化改革，要通過(guò)改革，建立集聚人才的體制、機制，擇天下英才而用之，要打破原有體制的壁壘，掃除身份障礙，建立讓從從都成為人才、脫穎而出的通道，讓各類(lèi)人才都在公司有施展才華的廣闊天地。深化改革，特別是圍繞人的機制改革就是摸著(zhù)石頭過(guò)河的探索。既然是摸著(zhù)石頭過(guò)河，就有可能因不可預知水的深淺而濕了袖子和褲腿，我們不能因為這一點(diǎn)就放棄過(guò)河，這樣企業(yè)發(fā)展就沒(méi)了希望。公司的全體員工就是這改革的主體，我們黨支部一定在新的一年做好改革中的思想工作，起到改革的保障作用，以強烈的使命感最大限度地集中公司全體黨員員工的智慧，調動(dòng)一切積極因素，敢于啃硬骨頭，敢于涉險難，以更大決心沖破舊有觀(guān)念的束縛，完成2014年經(jīng)營(yíng)目標，推動(dòng)公司持續發(fā)展和自我完善。
