為鼓勵公司內部人才的合理流動(dòng)和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發(fā)展的人才需求，同時(shí)有利于員工的個(gè)人成長(cháng)，根據我司《民主推薦及競聘上崗管理制度》規定，2020年11月28日上午九點(diǎn)在我司一樓會(huì )議室開(kāi)展了首次公開(kāi)競聘崗位選拔活動(dòng)。
本次競聘崗位選拔活動(dòng)由我司黨支部劉書(shū)記主持。競聘崗位為我司全資子公司西安盛邦聚建筑科技有限公司副總經(jīng)理和我司全資子公司陜西億恒天幕科技有限公司生產(chǎn)副總經(jīng)理兩個(gè)職位，競聘范圍為公司全體在職員工，并堅持德才兼備，任人唯賢的原則；堅持員工與領(lǐng)導公認，注重實(shí)際的原則；堅持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)原則。
本次競選評委組由公司中高層領(lǐng)導、員工代表及公司管理顧問(wèn)楊教授和銷(xiāo)售顧問(wèn)曹老師共計21人組成。
活動(dòng)通過(guò)前期的報名、篩選和綜合評價(jià)，最終有兩位同事（采供部李仝竺和工程部王文龍）競聘盛邦聚副總經(jīng)理，一位同事（新員工童斌）競聘億恒天幕生產(chǎn)副總經(jīng)理。
競聘人分別通過(guò)精心準備的PPT展示，闡述了對所競聘崗位的認識和理解。并從公司運營(yíng)規劃（一五規劃：發(fā)展戰略規劃及目標）、運營(yíng)模式（運營(yíng)模式、組織框架）、工作目標（經(jīng)營(yíng)和管理目標，實(shí)施計劃和措施）和競聘優(yōu)勢（個(gè)人魅力展示）四個(gè)方面進(jìn)行競聘述職。大家著(zhù)裝得體、語(yǔ)言表達能力強、思路清晰、有較高的視野和遠期規劃；尤其在答辯環(huán)節，面對評委組深度的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題答復，幾位應聘者更是沉著(zhù)冷靜，精彩的回答贏(yíng)得了全場(chǎng)人陣陣熱烈的掌聲。
比賽有輸贏(yíng)，競爭有成敗。最終王文龍以791的總分超勝李仝竺，競選為我司全資子公司西安盛邦聚建筑科技有限公司副總經(jīng)理；童斌以豐富的工作經(jīng)驗及一線(xiàn)生產(chǎn)管理能力，順利勝任為我司全資子公司陜西億恒天幕科技有限公司生產(chǎn)副總經(jīng)理。
本次競聘活動(dòng)開(kāi)啟了天幕吸納優(yōu)秀人才的新紀元，未來(lái)我司將持續深入開(kāi)展競聘上崗制度，并通過(guò)崗位競聘這種活動(dòng)，給每一位員工提供發(fā)展的平臺，更有利于激發(fā)大家積極向上的奮斗精神，從而充分發(fā)揮員工工作的積極性和主動(dòng)性。
