經(jīng)吳總批準，公司《關(guān)于脫崗員工工作交接的規定》已正式下發(fā)執行。本規定要求所有公司員工，而不僅僅是部門(mén)經(jīng)理都能在因公、因私臨時(shí)不在崗位時(shí)，能對未完成的工作或可能出現的工作有所交待，不致使正常的業(yè)務(wù)受到干擾。其目的在于提高公司的整體運作效率，這正是公司一貫倡導的精細化管理應達到的目標。網(wǎng)站現將該規定全文發(fā)布，希公司員工認真學(xué)習、執行。
為提高公司工作效率，不致由于員工因出差、休假等原因臨時(shí)脫崗，造成工作脫節、延誤的現象，特制定本規定。
一、脫崗員工需交接的工作
1、脫崗期間必須要完成的計劃工作；
2、原計劃確定應對其他部門(mén)進(jìn)行配合的業(yè)務(wù)，但因脫崗而無(wú)法進(jìn)行；
3、脫崗期間，臨時(shí)被要求對原負責工作進(jìn)行咨詢(xún)服務(wù)或配合解決問(wèn)題的工作。
4、部門(mén)負責人應參加的公司有關(guān)會(huì )議，及周工作計劃和總結的編制和上報。
二、工作交接的方式
1、部門(mén)經(jīng)理脫崗應指定臨時(shí)負責人并報辦公室。對上述需交接的工作及必要的資料向臨時(shí)負責人進(jìn)行統籌組織和協(xié)調。
2、其他員工脫崗時(shí)，應經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確定委托代理人兼行職責。脫崗員工應將應交接工作進(jìn)展狀態(tài)、必要資料及本人尚未完成部分的構思與代理人交接。
三、其他要求
1、脫崗員工應保持通訊的暢通。
2、脫崗員工在脫崗期間不應推脫自己的崗位職責，凡得到公司咨詢(xún)或業(yè)務(wù)配合要求時(shí)，不允許以不在崗為由推諉，而應向代理人轉達適時(shí)給予解決。
四、本規定納入公司各部門(mén)工作標準，從即日起開(kāi)始執行。
